Nền kinh tế đã chậm lại, chi phí tăng lên và vốn đang cạn kiệt. Các công ty hiện đang bị buộc phải làm những gì họ cần làm để duy trì lợi nhuận và làm hài lòng các cổ đông của họ. Và điều đó luôn luôn giống nhau: cắt một số cái đầu.

(Cột này ban đầu xuất hiện trong The Guardian )

Có vẻ như chỉ mới ngày hôm qua, các phương tiện truyền thông đã tràn ngập những câu chuyện về những người công nhân quyết định. Có những người làm việc ở nhà không chịu quay lại văn phòng sau khi đại dịch đã qua lâu. Có những “người bỏ việc thầm lặng” đã tự hào - và công khai - thừa nhận rằng, mặc dù họ đang nhận lương từ người chủ nhưng họ không làm gì nhiều trong ngày ngoại trừ việc tìm kiếm một công việc khác. Và sau đó, có một nhóm công nhân ủng hộ “các ngày thứ Hai tối thiểu” bởi vì rõ ràng, một tuần làm việc năm ngày là quá sức chịu đựng.

Trong vài năm qua, chúng tôi đã nghe thấy nhân viên công khai yêu cầu thời gian nghỉ có trả lương không giới hạn, tuần làm việc bốn ngày, ngày nghỉ phép để giữ gìn sức khỏe, tiền thưởng khổng lồ để chuyển công việc và thậm chí là “nghỉ phép theo chế độ cầm đồ” — được nghỉ khi bạn nhận nuôi một chú chó con. Đối mặt với tình trạng thiếu lao động, nhu cầu của khách hàng và chuỗi cung ứng đau đầu, hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhượng bộ. Thời đại Công nhân nở rộ.

Tuổi đó là lúc hoàng hôn của nó. Nền kinh tế đã chậm lại, chi phí tăng lên và vốn đang cạn kiệt. Các công ty hiện đang bị buộc phải làm những gì họ cần làm để duy trì lợi nhuận và làm hài lòng các cổ đông của họ. Và điều đó luôn luôn giống nhau: cắt một số cái đầu.

Chỉ trong vài tháng qua, Alphabet, công ty mẹ của Google, đã cắt giảm 12.000 việc làm, Salesforce cắt giảm 10% nhân viên toàn cầu, Amazon sa thải 27.000 công nhân, Disney sa thải 7.000 người và Accenture sa thải 19.000 người. Công ty kế toán E&Y cắt giảm 3.000 công nhân, FedEx thông báo rằng 10% lực lượng lao động toàn cầu của họ đang bị chuyển đi, Dow mất 2.000 người và 3M sa thải 8.500 công nhân. Và đây chỉ là những công ty lớn đưa tin. Lyft đã sa thải 1.000 công nhân và yêu cầu những người còn lại trở lại văn phòng. Có vô số ví dụ khác về các công ty - cả lớn và nhỏ - cắt giảm nhân công hoặc đóng băng kế hoạch tuyển dụng của họ.

Theo Google Trends, các từ khóa tìm kiếm “ nghỉ việc yên tĩnh ” và “ những ngày thứ hai tối thiểu ” đã giảm hơn 90%.

Nhà tuyển dụng cũng không nghe thấy. Trong khi đó, và như tôi đã viết trước đây , người máy, AI và các công nghệ tự động hóa khác tại các công ty lớn và nhỏ đang thay thế vĩnh viễn công nhân với tốc độ chóng mặt. Greg Nichols viết trên nền tảng công nghệ ZDNet : “Robot, vốn đã nổi bật trong các hoạt động hậu cần, đang dần đảm nhận các nhiệm vụ mà trước đây cần đến con người .

Đối với những người ở lại, nơi làm việc đã trở nên kém thân thiện hơn một chút. Đã qua rồi cái thời 1.300 “nhà bếp siêu nhỏ” tại Google “đầy ắp rong biển khô, thịt gà tây khô, kombucha và các món ăn chiết trung khác”. Ngoài việc cắt giảm 10% nhân viên toàn cầu, Goldman Sachs đã thu hẹp quy mô các khoản bồi hoàn tiền đi lại và các bữa ăn miễn phí. Meta đã loại bỏ dịch vụ giặt ủi và xe đưa đón miễn phí. Salesforce đã ngừng sử dụng “nhân viên pha chế cà phê đặc sản” và “cắt đứt quan hệ với Trang trại Trailblazer, một nơi nghỉ dưỡng sức khỏe rộng 75 mẫu Anh kết hợp đào tạo kỹ năng với yoga và đi bộ đường dài”.

Mặt sau là các bài đánh giá hiệu suất khó khăn hơn tại Meta và Salesforce dựa trên… à… hiệu suất thực tế. Hơn bao giờ hết, nhiều nhà tuyển dụng đang triển khai phần mềm giám sát để thực sự ghi lại mức độ chăm chỉ của nhân viên khi họ nói rằng họ đang làm việc ở nhà.

Điều này có làm chủ doanh nghiệp như tôi ngạc nhiên không? Không. Trong suốt đại dịch, chúng tôi đã chứng kiến ​​​​cảnh nhân viên nổi giận chống lại - và coi thường - chủ của họ. Và họ đã thành công. Các nhà tuyển dụng thu mình lại và mở hầu bao vì chúng ta còn lựa chọn nào khác? Nhưng nếu có một điều mà một chủ doanh nghiệp có kinh nghiệm biết là mọi thứ đều theo chu kỳ. Nhân viên đã có ngày của họ. Bây giờ con lắc đã quay trở lại.

Đối với công nhân, tôi biết tôi nghe có vẻ khắc nghiệt. Vì vậy, hãy coi đây là lời khuyên tình yêu khó khăn. Nền kinh tế đã chậm lại. Bạn đã mất đòn bẩy của mình. Tuy nhiên, giống như bất kỳ tài sản nào, nếu bạn đang cung cấp ROI tốt cho nhà tuyển dụng của mình thì bạn không có gì phải lo lắng. Bạn cũng vậy?

Được xuất bản lần đầu tại https://www.theguardian.com vào ngày 7 tháng 5 năm 2023.