Tăng tuổi thọ là gì?

Jul 14 2010

Người sử dụng lao động thường tăng tuổi thọ cho người lao động để thưởng cho sự chăm chỉ và thời gian làm việc lâu dài của họ, nhưng suy thoái kinh tế có thể chấm dứt hoạt động này một cách tốt đẹp. Tăng tuổi thọ là gì - và tại sao chúng lại bị tiêu diệt?

Các nhà tuyển dụng đã khen thưởng mọi người vì sự chăm chỉ và gắn bó lâu dài với công việc trong nhiều năm, nhưng danh hiệu token đó có thể trở thành dĩ vãng.

Người sử dụng lao động thường tăng tuổi thọ cho nhân viên của họ để ghi nhận và thưởng cho khoảng thời gian nhiệm kỳ của họ. Tăng lương có thể được đưa ra hàng năm; chúng cũng được trao thưởng khi nhân viên đạt được những ngày kỷ niệm việc làm quan trọng. Nâng cao tuổi thọ khác với nâng cao thành tích ở chỗ việc nâng cao tuổi thọ chỉ dựa trên thời gian phục vụ, trong khi nâng cao thành tích được thiết kế để ghi nhận hiệu suất công việc vượt trội.

Các công ty thường thực hiện tăng tuổi thọ để giúp thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Các nhà quản lý nguồn nhân lực coi hình thức tăng lương này là một cách để ghi nhận lòng trung thành và truyền cảm hứng cho nhân viên mới hoặc tiềm năng thấy rằng công ty coi trọng kinh nghiệm và lòng trung thành. Các khoản tăng tuổi thọ có thể được đưa ra cùng với các khoản tăng khác, chẳng hạn như thăng chức, tăng chi phí sinh hoạt, trả lương cho hiệu suất hoặc các khoản tăng khác.

Nhiều nhân viên trong khu vực công, bao gồm cả những người trong quân đội, giáo dục, thực thi pháp luật và quản lý cơ quan liên bang và tiểu bang, tính lương theo tuổi thọ. Ví dụ, hầu hết các nhân viên tiểu bang ở Bắc Carolina được tăng lương tự động 1,5% sau 10 năm. Nó dần dần leo lên 4,5 phần trăm sau 25 năm. Chi phí được lăn vào biên chế của nhà nước.

Ardis Watkins, giám đốc bộ phận lập pháp của Hiệp hội Nhân viên Bang North Carolina cho biết: “Nếu chúng ta có thể trả cho những người xung quanh biết họ đang làm gì, thì chúng ta cần phải làm điều đó,” Ardis Watkins, giám đốc lập pháp của Hiệp hội Nhân viên Bang North Carolina [nguồn: WRAL. com ].

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, sự gia tăng tuổi thọ trong khu vực công đã bị giám sát chặt chẽ khi doanh thu đầu vào giảm và các chính phủ thắt chặt ngân sách của họ. Trong khi các công đoàn muốn bảo vệ các khoản tăng lương tự động này cho các thành viên của mình, những người khác lại đặt câu hỏi về sự khôn ngoan của việc tự động tăng chi phí, đặc biệt là trong điều kiện kinh tế khó khăn. Tăng tuổi thọ cũng đang trở thành một vấn đề pháp lý đầy thách thức: Khi chúng ngừng hoặc loại bỏ, các luật sư cho rằng kỳ vọng của nhân viên hoặc lợi ích ngụ ý từ tổ chức đã bị vi phạm.

Có những dấu hiệu cho thấy áp lực kinh tế gần đây có thể chấm dứt việc tăng tuổi thọ. Các lực lượng không quân thực hiện tăng lương tuổi thọ để cung cấp ưu đãi cho người lao động cao cấp có tay nghề cao để duy trì mặc đồng phục lâu hơn, chứ không phải là tham gia chuyên môn của họ đối với khu vực tư nhân. Lầu Năm Góc và Nhà Trắng hiện tin rằng mức lương và tăng lương hàng năm là đủ tốt để giữ những người có kinh nghiệm trong hàng ngũ; Kết quả là họ đang kiểm tra lại tuổi thọ tăng lên. Giờ đây, sự gia tăng tuổi thọ bắt đầu từ 26 năm phục vụ - cùng điểm mà trước đây họ đã kết thúc [nguồn: Air Force Times ].

Tăng tuổi thọ là gì?

Nhiều thông tin hơn

Những bài viết liên quan

Nguồn