Tôi biết tôi không cần phải nói với bạn rằng trong những năm gần đây, những cụm từ như “sếp nữ” và “sếp cưng” đã được phổ biến rộng rãi như một cách để tôn vinh và trao quyền cho phụ nữ ở các vị trí quyền lực — đặc biệt là trong thế giới kinh doanh.

Mặc dù ý định đằng sau các điều khoản có thể là tốt, nhưng tôi cho rằng việc đề cập đến các nữ doanh nhân thành đạt theo cách này thực sự phản tác dụng - thậm chí có hại - và củng cố định kiến ​​xã hội lâu dài và bất bình đẳng giới.

Hãy để tôi giải thích.

Một liều lượng bảo trợ không mong muốn

Hãy suy nghĩ về nó. Bằng cách sử dụng các cụm từ như “sếp nữ” và “sếp cưng” để mô tả các nhà tuyển dụng nữ, chúng ta đang thực hiện hành vi bảo trợ và, khi làm như vậy, đang hạ thấp những phụ nữ quyền lực và thành đạt. Ngôn ngữ này vô tình phủ nhận tầm quan trọng của vị trí của họ bằng cách tập trung độc quyền vào giới tính của họ.

Nói một cách đơn giản, việc gọi một nữ lãnh đạo là “sếp nữ” hoặc “bà mẹ làm kinh doanh” có thể gợi ý rằng giới tính hoặc vai trò giới tính truyền thống của cô ấy quan trọng hơn trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của cô ấy. Điều này kéo dài những thành kiến ​​có hại và hạn chế một cách không công bằng cơ hội của phụ nữ để được tôn trọng thực sự tại nơi làm việc.

Củng cố khuôn mẫu

Khi đề cập đến các nhà tuyển dụng nam, chúng tôi hiếm khi sử dụng các thuật ngữ có tiền tố giới tính của họ. Khi sử dụng những tiền tố này cho phụ nữ, chúng tôi tinh tế củng cố ý tưởng rằng việc một phụ nữ thành công trong thế giới kinh doanh là điều bất thường hoặc đáng chú ý. Nói cách khác, bằng cách làm nổi bật giới tính của những cá nhân thành công này, chúng tôi sẽ thêm một vòng loại không cần thiết. Và trên thực tế, chúng ta có khả năng làm suy yếu những thành tựu của họ.

Đã có một số nghiên cứu về khoa học xã hội kết luận rằng những cá nhân được trao danh hiệu trung lập về giới tính thường được coi là có năng lực và hợp pháp hơn so với những người có danh hiệu theo giới tính. (Mặt khác, nghiên cứu cho thấy rằng việc sử dụng nhất quán ngôn ngữ phân biệt giới tính có thể giúp giảm thiểu thành kiến ​​giới tính. )

Ngôn ngữ bất bình đẳng của lãnh đạo

Tất nhiên, việc sử dụng ngôn ngữ và chức danh giới tính không chỉ giới hạn trong thế giới kinh doanh; nó gợn sóng qua toàn xã hội. Nhưng vì lợi ích của bài viết này, tôi đặc biệt nhấn mạnh đến lỗ hổng vi mô trong kinh doanh.

Vì vậy, chẳng hạn, chúng ta không cần chỉ định rằng một nhà lãnh đạo là “nữ chủ tịch” hay “nữ CEO” (hoặc thậm chí tệ hơn - một “She-EO”); thay vào đó, tất cả những người nắm giữ các chức danh như vậy chỉ nên được gọi đơn giản là “chủ tịch” hoặc “CEO”.

Ngôn ngữ giới tính, theo định nghĩa, là không bình đẳng. Như lịch sử đã dạy chúng ta hết lần này đến lần khác, “riêng biệt nhưng bình đẳng” thực sự không phải là một điều gì đó.

Vì ngôn ngữ đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành nhận thức và thái độ của chúng ta, nên phụ nữ thường phải chịu những khuôn mẫu và hành vi vi phạm có thể thực sự kìm hãm họ trong thời gian dài.

Ví dụ, phụ nữ có thể bị coi là “hách dịch” hoặc “hung hăng” khi thể hiện những phẩm chất lãnh đạo giống như những phẩm chất được coi là đáng kính ở nam giới. Và mọi người vẫn thường phải chịu ngôn ngữ giới tính như “chủ tịch” thay vì “chủ tịch”, điều này củng cố ý tưởng rằng các vị trí lãnh đạo theo truyền thống là nam tính.

Những bất bình đẳng dường như tế nhị này có thể dẫn đến việc phụ nữ bị bỏ qua trong tiềm thức về các cơ hội và cơ hội thăng tiến, cũng như cảm thấy bị đánh giá thấp và không được tôn trọng tại nơi làm việc.

Hòa nhập trong hành động

Để tạo ra tác động có ý nghĩa đối với bình đẳng giới tại nơi làm việc cho các thế hệ tương lai, chúng ta phải nỗ lực loại bỏ ngôn ngữ dùng để bảo trợ, coi thường hoặc hạ thấp thành tích của phụ nữ — bất kể đó có phải là ý định ban đầu hay không.

Bằng cách tôn vinh thành công nghề nghiệp không phân biệt giới tính, chúng tôi giúp tạo ra một môi trường hòa nhập hơn và thực sự bình đẳng hơn cho tất cả mọi người.

Nguyên tắc nhỏ - nếu bạn không gọi anh ấy là “sếp nam”, thì đừng gọi cô ấy là “sếp nữ”.

Nhớ:

- #GirlPower chỉ là #Power

- #GirlBoss chỉ là #Boss

- Một #SheEO chỉ là một #CEO

- Và #Shero chỉ là #Hero