Cách thức hoạt động của vảy lao động

Có rất ít người gây ra nhiều tranh cãi như người lao động - một nhân viên công đoàn trở lại công việc mà không được công đoàn cho phép, hoặc một nhân viên không thuộc hiệp hội cần công việc và sẵn sàng đưa ra những lời chế nhạo, đe dọa và thậm chí là bạo lực từ các tiền đạo. Trong cả hai trường hợp, anh ta hoặc cô ta là kẻ thù truyền kiếp của liên đoàn lao động, một tổ chức được thiết kế để bảo vệ lợi ích của người lao động khỏi sự chuyên chế có thể có của ban quản lý. Vũ khí thực sự duy nhất của liên đoàn lao động là đình công, và lao động thô bạo khiến cuộc đình công trở nên vô ích. Đối với những ông chủ muốn phá vỡ công đoàn, một trong những vũ khí lợi hại nhất của họ là cái ghẻ.

Thuật ngữ "vảy" được sử dụng lần đầu tiên vào thế kỷ 13 để chỉ một loại bệnh ngứa ngoài da khó chịu hoặc lớp vảy hình thành trên vết thương. Đến năm 1806, từ "vảy" mới có nghĩa như hiện nay - một kẻ phá công sẵn sàng vượt qua ranh giới của kẻ thù [nguồn: Lexicon of Labour , Online Etymology Dictionary ]. Ở Anh, bệnh vảy cá còn được gọi là "blacklegs".

Hãy tiếp tục đọc để hiểu rõ hơn về mối quan hệ giữa công đoàn và bệnh ghẻ, để nghe về một số cuộc xung đột nổi tiếng nhất và để tìm hiểu xem liệu lao động có vảy thực sự có mặt tích cực hay không.

1. Công đoàn, Đình công và Ghẻ
2. Các cuộc đình công nổi tiếng
3. Lập luận chống lại lao động vảy cá
4. Thay thế Công nhân Công đoàn

Vào cuối thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20, công nhân công nghiệp trên khắp thế giới đã đạt đến mức đột phá. Chán nản với điều kiện lao động nguy hiểm, lương thấp và không đảm bảo việc làm, họ đã cùng nhau thành lập công đoàn lao động đầu tiên. Trong khi những lời phàn nàn của một, hai hoặc 10 công nhân có thể dễ dàng bị ban lãnh đạo phớt lờ, thì tiếng nói đoàn kết của hàng nghìn công nhân đòi hỏi sự quan tâm.

Công đoàn được thành lập theo nguyên tắc thương lượng tập thể . Thương lượng tập thể bao gồm các cuộc thương lượng giữa người sử dụng lao động và một nhóm người lao động, thường do công đoàn đại diện. Khi nó hoạt động, thương lượng tập thể có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động nhận được mức lương cao hơn, lịch trình hợp lý và các lợi ích sức khỏe , và người sử dụng lao động được giảm bớt gánh nặng thương lượng riêng với từng người lao động. Nhưng khi thương lượng tập thể không có kết quả, bạn sẽ bị đình công.

Lao động vảy có khả năng làm suy yếu hoàn toàn sức mạnh của liên đoàn lao động. Mấu chốt của cuộc đình công thành công là mọi đoàn viên đều tham gia. Nếu một nửa số nhân viên ở lại - hoặc bị thay thế bởi những công nhân không phải là công nhân - ban quản lý vẫn có thể giữ cho nhà máy hoạt động và đợi cho đến khi những công nhân đình công đủ tuyệt vọng để chấp nhận các điều kiện của nó. Khi hoàn thành công việc, nhân viên đình công có hai lựa chọn - trở lại làm việc với điều kiện cũ hoặc tìm kiếm một công việc mới.

Vẹo, còn được gọi là lao động thay thế, là hợp pháp ở hầu hết các nơi trên thế giới. Ở Mỹ, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) năm 1935 thiết lập các biện pháp bảo vệ nghiêm ngặt đối với các công đoàn, nhưng cho phép người sử dụng lao động thay thế vĩnh viễn công nhân đình công nếu cuộc đình công dựa trên lợi ích kinh tế [nguồn: Từ điển Pháp lý ]. Trong một trường hợp gần đây, Tòa án số 7 đã ra phán quyết rằng chủ lao động thậm chí có thể từ chối thuê lại những công nhân đình công nếu công việc của họ bị thay thế lâu dài, càng làm giảm sức mạnh của các hành động đình công [nguồn: Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ ]. Tuy nhiên, ở các tỉnh British Columbia và Quebec của Canada, trong bất kỳ trường hợp nào, việc thuê người đánh cá là bất hợp pháp [nguồn: Đại hội Lao động Canada ].

Trong hai thế kỷ qua, vảy cá đã đóng vai trò quan trọng trong một số cuộc đình công lao động nổi tiếng nhất và bạo lực nhất trên thế giới. Đọc thêm về chúng trong phần tiếp theo.

Người nhập cư, gia công phần mềm và người bị bệnh

Một số thành viên công đoàn coi việc làm của những người nhập cư bất hợp pháp là một hình thức lao động đáng ghét. Lập luận là những người nhập cư bất hợp pháp đôi khi chấp nhận công việc với mức lương thấp hơn và với các điều kiện làm việc nguy hiểm, cho phép người sử dụng lao động phớt lờ yêu cầu của các liên đoàn lao động. Tuyên bố tương tự cũng được đưa ra chống lại việc thuê ngoài . Ví dụ, nếu người sử dụng lao động muốn tránh trả lương cao hơn cho lao động công đoàn, anh ta có thể gửi nhà máy của mình đến một quốc gia khác, nơi trả lương thấp hơn và các tiêu chuẩn an toàn có thể không giống như ở quốc gia của anh ta.

Vào năm 1892, đã có một loạt các cuộc đình công nổi tiếng ở Hoa Kỳ - cuộc tổng đình công ở New Orleans, cuộc bãi công của thợ mỏ đồng ở Idaho và cuộc bãi công của thợ mỏ than ở Tennessee - nhưng không cuộc đình công nào nổi tiếng bằng cuộc Đình công ở Homestead. Đế chế thép của Andrew Carnegie ở Pennsylvania [nguồn: PBS ].

Giám đốc nhà máy của Carnegie, Henry Frick, muốn phá vỡ liên minh công nhân thép bằng cách cắt giảm tiền lương, kích động đình công và đưa lao động vào làm việc. Mọi thứ diễn ra không hoàn toàn như kế hoạch. Không chỉ các công nhân đình công mà họ còn chiếm nhà máy thép, che chắn nó khỏi những công nhân đáng sợ. Frick đã gọi những khẩu súng được thuê gọi là thám tử Pinkerton để dẹp tan cuộc nổi loạn.

Vào đêm ngày 5 tháng 7 năm 1892, sà lan chở hàng trăm thám tử Pinkerton có vũ trang trôi ngược dòng sông về phía nhà máy Homestead. Pinkertons đã vấp phải sự phản kháng dữ dội. Vào cuối cuộc đấu súng kéo dài 14 giờ, ba thám tử và chín công nhân đã thiệt mạng [nguồn: PBS ]. Frick kêu gọi sự hỗ trợ của quân đội từ thống đốc và lao vào công việc khốn cùng. Liên minh công nhân thép cuối cùng đã phải nhượng bộ trước các yêu cầu của Frick, điều này đã tước bỏ quyền lực của các công đoàn thép trong nhiều thập kỷ.

Andrew Carnegie không bao giờ hồi phục sau những sự kiện bi thảm ở Homestead, sau đó nói, "… nhưng một bước sai lầm đã được thực hiện khi cố gắng điều hành Homestead Works với những người mới. Đó là một thử nghiệm mà những người lao động không nên phải chịu. của những người đàn ông tội nghiệp khi đứng nhìn và nhìn thấy tác phẩm của họ bị người khác thực hiện. "

Một số cuộc đình công lớn nhất và dài nhất trong lịch sử cuối cùng đã bị phá hoại bởi sức lao động thô bạo. Vào đầu những năm 1890, một số công đoàn lớn của Úc, bao gồm những công đoàn đại diện cho thợ mỏ, lao động hàng hải và thợ cắt len, đã đình công đòi mức lương cao hơn, đối xử công bằng hơn và quyền được tổ chức [nguồn: Armstrong ].

Các ông chủ đưa về lao động thô bạo - vốn dồi dào do tình trạng thất nghiệp tràn lan - và đã có nhiều cuộc đụng độ bạo lực giữa những người lao động bãi công và những người thay thế họ. Cuộc đình công trên biển đã tan vỡ dưới sức nặng của sức lao động ghẻ lở, và cuộc đình công của những người thợ cắt sắt leo thang thành các cuộc đối đầu vũ trang và kéo dài trong nhiều năm trước khi cuối cùng cũng thất bại.

Thảm sát Herrin là một trong những thảm kịch lao động khét tiếng nhất lịch sử. Vào ngày 22 tháng 6 năm 1922, tại thị trấn Herrin, Ill., Các công nhân khai thác than nổi bật bao quanh một mỏ đầy những vảy nonunion. Được trang bị súng trường và nông cụ, những người đình công hứa rằng nếu lũ vảy đầu hàng, họ sẽ được hộ tống ra khỏi thị trấn một cách an toàn. Thay vào đó, đám vảy được hành quân qua Herrin và vào rừng, nơi 20 người trong số họ bị sát hại và những người khác bị thương nặng [nguồn: Encyclopedia Britannica ]. Một bồi thẩm đoàn đã tuyên trắng án cho tất cả những người đình công về hành vi sai trái.

Trong hai phần tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét những tiêu cực và cả những mặt tích cực của quá trình chuyển dạ.

Vẹo và thể thao chuyên nghiệp

Các cầu thủ của Liên đoàn Bóng bầu dục Quốc gia (NFL) đã đình công vào năm 1987 khi các chủ sở hữu từ chối nới lỏng các quy tắc đại lý tự do trong hợp đồng của họ. Trong ba tuần, các chủ sở hữu đã chọn những người chơi bị ghẻ kiếm được 4.000 đô la một trò chơi. Những người hâm mộ phản ứng với sự phẫn nộ, đặt tên cho một số đội mới là Washington Scab-Skins, Chicago Spare Bears và San Francisco Phony-Niners [nguồn: Diaz ].

Các cầu thủ Major League Baseball (MLB) đã đình công vào giữa mùa giải năm 1994 khi họ từ chối chấp nhận giới hạn lương. Phần còn lại của mùa giải, bao gồm cả World Series, đã bị hủy bỏ. Khi bắt đầu cuộc tập huấn mùa xuân năm 1995 vẫn chưa đạt được thỏa thuận, nhiều đội tuyển chọn những cầu thủ thay thế được lấy từ các vận động viên trẻ vị thành niên và nghiệp dư. Cuộc đình công kết thúc trước khi mùa giải 1995 chính thức bắt đầu, nhưng nhiều cầu thủ thay thế cuối cùng đã chơi bóng chuyên nghiệp, mặc dù họ vẫn bị cấm tham gia liên đoàn [nguồn: Baseball Almanac ].

Các lập luận chống lại lao động ghẻ vẫn tiếp tục cho đến ngày nay. Như chúng tôi đã đề cập trước đó, sự tồn tại của lao động thô bạo là một mối đe dọa thường xuyên đối với khả năng tồn tại của thương lượng tập thể. Thật không may cho các công đoàn, sự phổ biến của những người lao động thay thế lâu dài đã gia tăng trong nhiều năm. Có nhiều công ty cung cấp nhân sự lớn trên khắp nước Mỹ chuyên cung cấp lao động khẩn cấp trong các cuộc đình công, và các tòa án ngày càng đứng về phía người sử dụng lao động trong các trường hợp những người lao động đình công quay trở lại làm việc và nhận thấy rằng công việc của họ đã bị lấp đầy vĩnh viễn.

Trước năm 1981, không có ngành công nghiệp lớn nào của Hoa Kỳ thuê người thay thế vĩnh viễn trong thời gian đình công, mặc dù luật pháp cho phép họ làm như vậy [nguồn: Schlach ]. Bước ngoặt xảy ra với cuộc đình công của các kiểm soát viên không lưu liên bang [nguồn: Kilborn ]. Khi 11.500 nhân viên kiểm soát không lưu ngừng việc vào năm 1981, Tổng thống Ronald Reagan tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp và kêu gọi sa thải tất cả những công nhân đình công và thay thế vĩnh viễn bằng những người bị đánh vảy. Quyết định của Reagan là một đòn giáng mạnh vào sức mạnh của các công đoàn. Trong những thập kỷ dẫn đến cuộc đình công của các kiểm soát viên không lưu, trung bình có 300 cuộc đình công lao động lớn mỗi năm ở Mỹ. Đến năm 2006, mức trung bình giảm xuống còn dưới 30 cuộc một năm [nguồn: Schlach]. Bài học: Vảy khiến cuộc đình công không hiệu quả.

Một mặt tiêu cực khác của lao động thô bạo - đối với các công đoàn, người sử dụng lao động và người tiêu dùng - là một số công nhân thay thế đã bị buộc tội sản xuất các sản phẩm chất lượng thấp hơn, thậm chí nguy hiểm. Trường hợp nổi bật nhất là vụ thu hồi lốp Bridgestone-Firestone vào cuối những năm 1990. Theo một nghiên cứu độc lập, một số lượng đáng kể lốp xe được sản xuất bởi các công nhân thay thế tại Firestone plan ở Decatur, Ill. Vào năm 1994 và 1995 đã bị lỗi và có khả năng gây chết lốp. Cứ 400 chiếc lốp xe được sản xuất tại Decatur trong cuộc đình công thì có một chiếc được trả lại vào năm 2000 [nguồn: Krueger ].

Do sự căm phẫn sâu sắc mà một số tiền đạo dành cho những kẻ ăn bám, những người vượt qua hàng rào có thể phải đối mặt với nguy hiểm lớn. Gần như mọi cuộc đình công lao động lớn của thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20 đều bao gồm những câu chuyện về thương tích, tra tấn và thậm chí là cái chết đóng vảy dưới bàn tay của những công nhân đình công.

Một bài báo của New York Times từ năm 1910 mô tả các điều kiện trong cuộc đình công của thợ ống nước ở Paris. Những người đình công đã bị giam giữ bởi các quan chức công đoàn, những người đã đánh họ, cướp của và buộc họ phải gia nhập công đoàn [nguồn: The New York Times ]. Trong cuộc đình công của các thợ mỏ ở Anh vào đầu những năm 1980, các cuộc đụng độ bạo lực giữa thợ mỏ và cảnh sát đã leo thang khi những chiếc xe buýt đáng ghét được đưa đến để thay thế họ. Dư luận quay lưng lại với công đoàn khi hai thợ mỏ đình công làm rơi một khối xi măng nặng 45 pound (20,4kg) lên chiếc xe ô tô, khiến tài xế thiệt mạng [nguồn: BBC ]. Gần đây, một tài xế xe tải bị vảy ở Tây Ban Nha đã bị bỏng nặng khi các tiền đạo đốt xe của anh ta [nguồn: Mail Online ].

Một số giáo viên và y tá đình công đã đe dọa và uy hiếp các đồng nghiệp vượt qua ranh giới của kẻ xấu. Năm 2007, một giáo viên đình công buộc phải đóng cửa một trang web nơi anh ta đăng ảnh của những giáo viên vượt qua ranh giới, ngụ ý rằng những kẻ đình công sẽ phải trả giá cho hành động của họ [nguồn: Noceda ].

Bất chấp những lập luận chống lại quá trình lao động có vảy, một số chuyên gia khẳng định rằng việc đánh vảy cũng có thể phục vụ một mục đích tích cực. Đọc thêm trong phần tiếp theo.

Không biết Jack?

Nhà văn Mỹ Jack London không phải là người thích lao động thô bạo. Đây là một đoạn trích từ một trong nhiều bài thơ của ông về bệnh ghẻ: "Sau khi Đức Chúa Trời giết chết con rắn đuôi chuông, con cóc và con ma cà rồng , ông ấy đã để lại một số chất khủng khiếp mà ông ấy tạo ra cái ghẻ. Con ghẻ là động vật hai chân có một linh hồn ốc vít, một khối óc nước và sự kết hợp giữa thạch và keo. "

Mối quan hệ thành công giữa người lao động công đoàn và người sử dụng lao động dựa trên sự cân bằng quyền lực mong manh. Một số người sử dụng lao động coi quyền thuê lao động như một cách để duy trì sự cân bằng đó. Họ nói rằng những cái vảy là lá bài thương lượng cần thiết trên bàn đàm phán để chống lại những đòi hỏi không công bằng của công đoàn .

Lập luận này khó nuốt đối với nhiều công nhân công đoàn, nhưng có một logic nhất định cho nó, đặc biệt là trong trường hợp của các doanh nghiệp nhỏ hơn [nguồn: Lemay ]. Hãy tưởng tượng một nhà máy ở vùng nông thôn Michigan. Thời buổi kinh tế khó khăn và nhà máy hầu như không tạo ra lợi nhuận. Công đoàn, khó chịu vì lương không tăng trong nhiều năm, kêu gọi đình công. Bây giờ công ty đang trong một tình hình kinh tế thậm chí còn khó khăn hơn. Với việc sản xuất đình trệ, công ty mất hàng trăm nghìn đô la mỗi ngày và cách duy nhất để đưa nhân viên trở lại làm việc là đáp ứng nhu cầu của họ.

Bằng cách tạm thời thay thế công nhân công đoàn, công ty nhỏ có thể tạo ra một số doanh thu trong khi các cuộc đàm phán với công đoàn vẫn tiếp tục. Một số áp lực kinh tế của nhà máy đã được dỡ bỏ, cho phép cả hai bên tiếp cận bàn đàm phán với các điều kiện bình đẳng.

Cũng có thể lập luận rằng sự tồn tại của lao động ghẻ lở thực sự có thể là sự bảo vệ cho những người làm công tác công đoàn. Giả sử rằng việc thuê nhân công thay thế đột nhiên là bất hợp pháp - luật đã được đề xuất ở Hoa Kỳ và Canada trong nhiều năm. Nếu bạn đang điều hành nhà máy đó ở Michigan, bạn sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để hạn chế tiếp xúc với các liên đoàn lao động [nguồn: Lemay ]. Bạn thuê càng nhiều công nhân, rủi ro của bạn càng lớn nếu họ đình công. Và nếu không có lựa chọn thuê công nhân thay thế, bạn sẽ phải cúi đầu trước những yêu cầu của công đoàn, ngay cả khi bạn cảm thấy họ thừa thãi.

Một lập luận khác cho công nhân thay thế được gọi là "lý thuyết thử nghiệm thị trường" dựa trên các nguyên tắc cung và cầu [nguồn: Ferrara ]. Đây là cách hoạt động: Luật pháp Hoa Kỳ cho phép một công ty chỉ thuê công nhân thay thế lâu dài trong trường hợp đình công kinh tế hoặc đình công vì tiền lương - không dựa trên việc người lao động tìm kiếm lợi ích lớn hơn hoặc cáo buộc đối xử bất công. Nếu một công đoàn đình công yêu cầu tăng lương công bằng, thì người sử dụng lao động sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những người lao động thay thế sẽ làm việc với mức lương thấp hơn thị trường. Tuy nhiên, nếu công đoàn yêu cầu tăng lương quá mức hoặc cao hơn thị trường, thì người sử dụng lao động sẽ dễ dàng tìm được công nhân thay thế sẵn sàng chấp nhận mức giá thị trường thấp hơn nhưng hợp lý.

Lý thuyết kiểm tra thị trường lập luận rằng nếu không có khả năng thuê lao động thay thế lâu dài, các công đoàn sẽ thực hiện độc quyền tăng lương vượt quá giá trị thị trường hợp lý đến mức người sử dụng lao động sẽ không thể kinh doanh nữa [nguồn: Ferrara ].

Như chúng ta đã thấy, khá nhiều tranh cãi và nguy cơ nguy hiểm về thể chất xung quanh những vết sẹo do lao động gây ra. Để biết thêm thông tin về các vụ đánh nhau, đình công và công đoàn, hãy theo các liên kết trên trang tiếp theo.

Những bài viết liên quan

Các liên kết tuyệt vời hơn

Nguồn