Vào đầu những năm 2000, hai nhà nghiên cứu kinh tế đã tiến hành một thí nghiệm đơn giản nhưng tiết lộ. Họ đã gửi gần 5.000 bản lý lịch hư cấu để "giúp đỡ" các quảng cáo được đăng trên báo Chicago và Boston. Công việc dành cho các vị trí cấp thấp trong bộ phận bán hàng, hỗ trợ hành chính, văn thư và dịch vụ khách hàng.
Tất cả các bản sơ yếu lý lịch đều gần giống nhau - cùng trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, v.v. - ngoại trừ một điểm khác biệt: Một nửa số người xin việc được đặt tên theo khuôn mẫu Da đen như Lakisha và Jamal, trong khi nửa còn lại được đặt tên "nghe có vẻ trắng hơn" như Emily và Greg.
Kết quả? Các bản sơ yếu lý lịch có tên da trắng nhận được nhiều hơn 50% số lượt gọi lại phỏng vấn so với các bản sơ yếu lý lịch có tên da đen. Trong một thử nghiệm riêng biệt , ngay cả những người xin việc da trắng có tiền án cũng nhận được nhiều cuộc gọi lại hơn (17%) cho những công việc tương tự so với những người nộp đơn da đen không có tiền án (14%).
Vì vậy, chính xác những gì đang xảy ra ở đây? Có phải các nhà quản lý tuyển dụng tại hàng trăm công ty khác nhau đều là những kẻ phân biệt chủng tộc hoặc những người theo chủ nghĩa tối cao da trắng mang thẻ? Không có khả năng. Trong trường hợp thí nghiệm thứ hai, trong đó các ứng viên da trắng và da đen nộp đơn trực tiếp, các nhà nghiên cứu đã viết rằng "một vài tương tác giữa những người thử nghiệm của chúng tôi và nhà tuyển dụng cho thấy dấu hiệu của sự thù địch hoặc thù địch chủng tộc đối với những ứng viên thiểu số"
Các nhà tuyển dụng bề ngoài không phân biệt chủng tộc, nhưng kết quả khác nhau đáng kể giữa các chủng tộc. Những nghiên cứu như thế này và những nghiên cứu khác đã làm sáng tỏ cái gọi là "phân biệt chủng tộc có hệ thống", một kiểu thành kiến chủng tộc được nung nấu có lợi cho người Mỹ da trắng trong khi gây bất lợi cho người Mỹ da màu.
Phân biệt chủng tộc là 'làn khói' mà tất cả chúng ta đều hít thở
Tiến sĩ Beverly Daniel Tatum là tác giả của cuốn sách bán chạy nhất " Tại sao tất cả những đứa trẻ da đen lại ngồi cùng nhau trong quán cà phê? Và những cuộc trò chuyện khác về chủng tộc " và là chủ tịch danh dự của Đại học Spelman. Tatum tin rằng một trong những bước đầu tiên để hiểu về phân biệt chủng tộc có hệ thống là loại bỏ một số nỗi sợ hãi, xấu hổ và phòng thủ xung quanh từ "phân biệt chủng tộc." Cô so sánh những ý tưởng phân biệt chủng tộc và định kiến dựa trên chủng tộc với không khí khói bụi ở một thành phố lớn.
Tatum nói: "Cho dù bạn là người da trắng hay người da màu, bạn đã tiếp xúc với sương khói; làn khói của định kiến, thông tin sai lệch, thành kiến và lịch sử thiếu sót". "Tất cả những điều đó là một phần của quá trình xã hội hóa của bạn và nó ảnh hưởng đến cách bạn nghĩ về bản thân và những người khác, cho dù bạn có thừa nhận hay không."
Có một xu hướng, đặc biệt là ở người da trắng, phủ nhận rằng sự phân biệt chủng tộc có hệ thống tồn tại, bởi vì chấp nhận điều đó như sự thật có cảm giác giống như thừa nhận rằng họ phân biệt chủng tộc. Giống như các nhà quản lý tuyển dụng trong nghiên cứu việc làm, hầu hết mọi người sẽ rất thất vọng nếu ai đó gán cho họ là "kẻ phân biệt chủng tộc".
Tatum nói: “Tôi nghĩ chúng ta nên làm giảm sự nhạy cảm của mọi người với 'từ R', bởi vì nếu bạn sống ở một nơi nhiều khói bụi, bạn sẽ trở thành một người hít thở khói bụi. "Điều đó không có nghĩa là bạn là người xấu; đó là không khí duy nhất có sẵn. Có vẻ không thực tế khi kỳ vọng rằng bạn không bị lây nhiễm bởi tất cả những thứ bạn đã hít thở trong suốt cuộc đời."
Phân biệt chủng tộc có hệ thống ở Hoa Kỳ
Tatum tin rằng cần có sự phân biệt rõ ràng giữa cái mà cô gọi là "phân biệt chủng tộc cá nhân" - thái độ, giả định và định kiến tiêu cực mà một người có thể chiếu lên người khác - và cách phân biệt chủng tộc hoạt động trong xã hội.
Phân biệt chủng tộc ở Mỹ không chỉ là định kiến đơn thuần. Đó là "một hệ thống lợi thế dựa trên chủng tộc," như nhà xã hội học David Wellman đã viết trong cuốn sách " Chân dung phân biệt chủng tộc da trắng ".
"Nếu chúng ta hiểu phân biệt chủng tộc không chỉ là thái độ cá nhân hoặc hành vi cá nhân, mà là một tập hợp các chính sách và thực hành nhằm tạo lợi thế có hệ thống cho người da trắng so với người da màu, thì chúng ta có thể coi phân biệt chủng tộc là 'một hệ thống lợi thế dựa trên chủng tộc'". Tatum nói. "Hoa Kỳ có một hệ thống lợi thế dựa trên chủng tộc không? Nó có."
Thuật ngữ "phân biệt chủng tộc có hệ thống", còn được gọi là "phân biệt chủng tộc thể chế," đã xuất hiện từ những năm 1960, để mô tả một hiện tượng lâu đời hơn nhiều. Trong cuốn sách năm 1967 của họ " Quyền lực đen: Chính trị của sự giải phóng ", Stokely Carmichael và Charles V. Hamilton đã viết như sau, như được trích dẫn bởi The Conversation :
Thuật ngữ này được sử dụng rộng rãi sau khi George Floyd bị một cảnh sát da trắng giết chết ở Minneapolis vào tháng 5 năm 2020. Trong một cuộc phỏng vấn NPR từ tháng 7 năm 2020, Ijeoma Oluo, tác giả của " So You Want To Talk About Race ", đã giải thích lý do tại sao.
Các thí nghiệm thiên vị việc làm mà chúng tôi đã đề cập trước đó chỉ là một ví dụ về việc cùng một hệ thống mang lại lợi ích không công bằng cho người da trắng so với người da màu. Những bất lợi mà người da màu phải đối mặt sẽ tăng lên nhanh chóng và được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác:
- Học sinh da đen có nguy cơ bị đình chỉ học cao hơn 3,8 lần so với các bạn da trắng và điều đó bắt đầu ở trường mầm non, nơi các em nhỏ da đen có nguy cơ bị đuổi về nhà vì các vấn đề về hành vi cao hơn 3,6 lần.
- Những người da đen đi vay bị từ chối thế chấp với tỷ lệ cao hơn 80% so với người da trắng .
- Những người lái xe da đen và Latino có nhiều khả năng bị khám xét khi dừng xe hơn những người lái xe da trắng, mặc dù việc khám xét những người lái xe da trắng có xu hướng dẫn đến nhiều ma túy và hàng lậu khác.
- Khi đàn ông da trắng và da đen phạm cùng một tội, phạm nhân da đen nhận mức án trung bình cao hơn 20 phần trăm .
Điều quan trọng là phải nhận ra rằng đối với mọi bất lợi mà người da màu gặp phải, đều có một lợi thế ngang bằng và ngược lại dành cho người da trắng. Lợi thế có sẵn mà người da trắng được hưởng ở trường học, nơi làm việc, khi xin vay tiền hoặc bị cảnh sát tóm cổ được gọi chung là "đặc quyền của người da trắng".
Xóa bỏ phân biệt chủng tộc có hệ thống
Trong cuốn sách của mình, Tatum so sánh sự phân biệt chủng tộc có hệ thống với lối đi đang di chuyển ở sân bay. Khi chúng ta được sinh ra, chúng ta bị rơi vào lối đi đang chuyển động đó và bị cuốn theo nó. Ngay cả khi chúng ta nhận ra hệ thống bị gian lận, sẽ không có gì thay đổi nếu chúng ta đứng yên. Nếu chúng ta thụ động hoặc im lặng, con đường đi bộ sẽ tiếp tục thúc đẩy tất cả chúng ta về phía trước và tiếp tục tạo ra những kết quả không công bằng và bất bình đẳng dựa trên chủng tộc.
Tatum nói: “Chỉ khi bạn cố ý hành động và đi theo hướng ngược lại, bạn mới có thể bắt đầu làm gián đoạn quá trình. "Loại hành vi chủ động, có chủ đích đó là những gì chúng ta có thể mô tả là hành vi chống phân biệt chủng tộc."
Người chống phân biệt chủng tộc trông như thế nào? Ở cấp độ thực tế, Tatum nói rằng nó bắt đầu với việc thu thập dữ liệu. Nếu bạn nghi ngờ rằng nơi làm việc của mình có thể cải thiện tính công bằng của quy trình tuyển dụng, thì hãy thu thập dữ liệu về số lượng ứng viên da màu được gọi lại để phỏng vấn so với ứng viên da trắng. Nếu bạn lo ngại rằng trẻ em da màu ở trường tiểu học của con bạn bị kỷ luật ở mức cao hơn so với trẻ em da trắng, thì hãy yêu cầu nhà trường cho biết số liệu về việc đình chỉ và đuổi học.
Một trong những lập luận chống lại thuật ngữ "phân biệt chủng tộc có hệ thống" bởi các nhà phê bình bảo thủ là nó ngụ ý rằng bất kỳ sự khác biệt nào giữa nói, trình độ học tập của trẻ em da đen và da trắng ở trường phải được coi là phân biệt chủng tộc, khi có thể có những điều khác để xem xét như tốt. Nhưng đây là lúc dữ liệu phát huy tác dụng.
"Làm thế nào bạn biết có sự đối xử khác biệt cho đến khi bạn nhìn vào dữ liệu của mình?" Tatum nói. "Và bất cứ khi nào chúng ta phát hiện ra sự chênh lệch giữa các kết quả chủng tộc, chúng ta nên đặt câu hỏi, điều gì ở hệ thống này đang tạo ra sự chênh lệch này? Thông thường, chúng ta nghĩ rằng đó là lỗi của cá nhân khi họ không thành công, trái ngược với hỏi, điều gì đang xảy ra trong hệ thống có thể góp phần vào sự chênh lệch? "
Có thể cảm thấy quá sức khi chống lại một thứ lan tràn như phân biệt chủng tộc có hệ thống, nhưng Tatum nói rằng mọi người đều có thể bắt đầu với phạm vi ảnh hưởng của riêng mình. Mọi người đều có một số loại ảnh hưởng đến cuộc sống của những người khác. Tại nơi làm việc, ở trường học, với tư cách là cha mẹ hoặc con cái. Ở cấp độ cá nhân, có những cuộc trò chuyện mà tất cả chúng ta có thể có, và những điều chúng ta có thể làm, dù lớn hay nhỏ, sẽ loại bỏ các hệ thống phân biệt chủng tộc. Nó bắt đầu bằng cách mở rộng tâm trí và trái tim của chúng ta đối với sự tồn tại của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống, và sau đó mở miệng gọi nó ra khi chúng ta nhìn thấy nó.
Bây giờ thật tuyệt
Bạn đã sẵn sàng để có những cuộc thảo luận trung thực về chủng tộc, nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Hãy thử hướng dẫn trò chuyện này từ Ngày quốc gia chữa bệnh bằng chủng tộc .
