Tận dụng các nhà tuyển dụng để tối đa hóa cơ hội nghề nghiệp của bạn

Đối với những người đang tìm kiếm công việc từ xa, ĐỪNG đánh giá thấp các nhà tuyển dụng!

Họ có thể là một kênh phân phối có giá trị. Họ có động lực tài chính đáng kể để kết nối bạn với các công ty thuê hồ sơ của bạn.

Bạn nên sử dụng các nhà tuyển dụng làm nhóm bán hàng của mình!

Cá nhân tôi không gửi những câu trả lời giận dữ cho nhà tuyển dụng .

Thay vào đó, tôi lịch sự từ chối lời mời của họ (khi tôi không quan tâm). Và tôi thêm chúng vào một danh sách.

Danh sách các nhà tuyển dụng này giống như bảo hiểm nghề nghiệp. Tôi sẽ liên hệ với họ bất cứ khi nào tôi cần một công việc.

Cũng đúng là nhà tuyển dụng đôi khi hơi lạm dụng vị trí của mình và đẩy ứng viên chuyển sang công ty mới vào tháng thứ 7.

Họ thường có “điều khoản thay thế miễn phí” sẽ hết hiệu lực sau sáu tháng. Vì vậy, họ sẽ tích cực tiếp cận với các ứng cử viên để di chuyển trở lại.

Trong mọi trường hợp, bạn nên:

1. Không phớt lờ nhà tuyển dụng.
2. Tìm nhà tuyển dụng nào phù hợp với bạn (thị trường, vai trò, v.v.)
3. Thiết lập mối quan hệ với họ.
4. Hãy cởi mở để họ gửi cho bạn những cơ hội.

Làm thế nào để bạn khiến nhà tuyển dụng tìm thấy bạn?

Bước đầu tiên tốt là tối ưu hóa hồ sơ Linkedin của bạn để hiển thị cho các từ khóa mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.

Inb4: Các nhà tuyển dụng được các công ty thuê để tìm ứng viên cho những vị trí khó tuyển dụng.

Điều này có nghĩa là:

• Hồ sơ cao cấp.
• Kinh nghiệm trong các công nghệ thích hợp.
• Kinh nghiệm trong các ngành dọc cụ thể, v.v.

Tôi sẽ xuất bản các bài báo mới mỗi tuần và nội dung truyền thông xã hội mới mỗi ngày. Nếu bạn thích bài viết này, hãy theo dõi tôi trên Twitter hoặc Linkedin và cập nhật thông tin. Chia sẻ nội dung của tôi và gửi bình luận ở đó. Hãy giúp nhiều người hơn tìm hiểu về làm việc từ xa.