Lý tưởng nhất là việc phá băng kinh doanh xảy ra khi một nhóm đồng nghiệp tụ tập lần đầu tiên. Ngay cả khi bạn không ngại ngùng, việc hòa nhập vào một nhóm đồng nghiệp mới thường rất căng thẳng và đáng sợ. Và các doanh nghiệp thường tin rằng họ có lợi ích nhất định trong việc giúp nhân viên của họ hòa nhập và truyền cho họ cảm giác thân thuộc. Nó không chỉ giúp họ làm việc tốt hơn với nhau như một nhóm, mà còn cho nhân viên cảm thấy trung thành với công ty.
Sau đây là các hoạt động phá băng dành cho các nhóm hoàn toàn xa lạ:
- "Thay phiên nhau" : Cách phá băng đơn giản nhất là để mọi người thay phiên nhau giới thiệu về bản thân. Họ có thể nêu tên của họ , họ đến từ đâu hoặc một số thông tin thú vị hoặc có liên quan khác. Để thêm gia vị, hãy yêu cầu họ nói về điều gì đó thú vị, chẳng hạn như trải nghiệm xấu hổ nhất của họ ở nơi làm việc.
- "Trò chơi tên" : Như tiêu đề của nó, trò chơi này nhằm giúp những người tham gia tìm hiểu tên của nhau. Sắp xếp tất cả mọi người trong một vòng tròn. Sau đó, bắt đầu bằng cách yêu cầu một người nêu tên của họ. Người tiếp theo phải nêu tên của người trước và sau đó nêu tên của người đó. Đi quanh vòng tròn, mỗi người đi sau phải nhớ và nói rõ tên của những người đi trước. Nó trở nên khó khăn hơn khi trò chơi tiếp tục. Để làm cho nó dễ dàng và tiết lộ hơn, hãy thay đổi nó bằng cách yêu cầu mỗi người gắn một thuộc tính cá nhân vào tên của họ bắt đầu bằng chữ cái giống như tên của họ. Ví dụ: tên có thể là "Mike tinh nghịch" "Savvy Sarah" hoặc "Jovial John".
- "Phỏng vấn" : Giống như "thay phiên nhau", tàu phá băng này khá đơn giản và tiêu chuẩn. Những người tham gia hợp tác với một người khác và phỏng vấn lẫn nhau. Để tạo điều kiện cho cuộc phỏng vấn, người lãnh đạo đưa ra gợi ý về những câu hỏi cần hỏi, chẳng hạn như "bạn đến từ đâu?" hoặc "môn học yêu thích của bạn ở trường là gì?" Sau đó, mỗi người tham gia giới thiệu đối tác của mình với nhóm, đề cập đến những điều thú vị mà họ đã học được trong cuộc phỏng vấn.
- "Quyền khai sinh" : Tách những người tham gia thành bốn nhóm: trẻ nhất, trung niên, lớn tuổi nhất và con một. Sau khi đã tập hợp, mỗi nhóm viết ra một số nhược điểm và lợi thế của thứ tự sinh cụ thể của họ để chia sẻ với nhóm [nguồn: West ]. Ví dụ, những đứa trẻ lớn nhất có thể nói "Tôi luôn gặp khó khăn với việc trông trẻ cho những đứa em nhỏ của mình", nhưng đó là "Tôi là người đầu tiên có được chiếc xe hơi của riêng mình ." Bài tập này mang đến cho những người xa lạ cơ hội kết nối nhanh chóng qua những trải nghiệm được chia sẻ.
Tiếp theo, chúng ta sẽ nói về những việc cần làm với một nhóm đồng nghiệp đã biết nhau nhưng cần thúc đẩy tình bạn thân thiết.
Đó không phải là những gì bạn biết, mà là những người bạn biết
Tàu phá băng không chỉ giúp mọi người thoải mái với nhau mà còn giúp các doanh nhân trong việc kết nối . Kết nối mạng là hoạt động gặp gỡ mọi người và hình thành các mối quan hệ có thể giúp nỗ lực chuyên môn của một cá nhân. Bằng cách gia tăng vòng kết nối của những người quen, bạn có nhiều nguồn lực hơn để gọi khi bạn cần một thỏa thuận kinh doanh hoặc ưu đãi. Để cải thiện kỹ năng kết nối mạng, các chuyên gia thường khuyên bạn nên cập nhật tin tức, giải trí và thể thao. Khi bạn gặp gỡ những người mới, việc giới thiệu những chủ đề này hoạt động rất hiệu quả như những chiếc tàu phá băng kết nối giao tiếp .
