Chủ nhân của tôi có thể ép buộc tôi tiêm vắc xin COVID-19 không?

Đã 18 tháng kể từ khi virus coronavirus đến Hoa Kỳ. Vắc xin được triển khai trên toàn quốc vào tháng 12 năm 2020 và đang chứng tỏ hiệu quả cao trong việc ngăn ngừa nhiễm trùng và giảm tử vong. Tuy nhiên, cho đến nay, chưa đến 50 phần trăm ( 49,26 phần trăm ) dân số Hoa Kỳ được tiêm chủng đầy đủ.

Trong khi đó, các trường hợp nhiễm COVID-19 mới đang gia tăng ở tất cả 50 tiểu bang , đặc biệt là ở các cộng đồng nơi tỷ lệ tiêm chủng thấp. Và gần như tất cả các trường hợp tử vong do COVID-19 ở Mỹ đều nằm trong số những trường hợp không được tiêm chủng, theo một phân tích của Associated Press .

Một số chuyên gia trong ngành chăm sóc sức khỏe hiện đang thúc đẩy việc tiêm chủng bắt buộc COVID-19, đặc biệt là đối với các nhân viên y tế.

Khả năng - và tính hợp pháp - của một ủy quyền vắc xin liên bang vẫn còn nhiều nghi vấn. Nhưng vào ngày 29 tháng 7 năm 2021, Tổng thống Joe Biden đã nói rõ trong một cuộc họp báo rằng cuộc sống sẽ trở nên bất tiện hơn rất nhiều đối với những người từ chối tiêm COVID-19.

Biden cho biết chính phủ liên bang sẽ áp dụng nhiều biện pháp mới để dập tắt các ca tử vong liên quan đến vi rút đang gia tăng nhưng vẫn có thể ngăn ngừa bằng cách yêu cầu tất cả nhân viên liên bang chứng minh họ đã được tiêm phòng vi rút . Những người không phải tuân thủ các quy tắc mới bao gồm đeo mặt nạ bắt buộc , kiểm tra hàng tuần (ít nhất) và cách xa xã hội, để nêu tên một số. Biden sau đó đã khuyến khích các chính quyền địa phương và tiểu bang làm ngọt bằng cách đưa ra các ưu đãi 100 đô la cho những người tự nguyện được tiêm chủng.

Tin tức được củng cố bởi các thông báo từ một số tập đoàn và cơ sở chăm sóc sức khỏe lớn của Hoa Kỳ, bao gồm Walmart , Google và Tyson Foods , đã tự mình giải quyết vấn đề và ban hành các nhiệm vụ hoặc chương trình khuyến khích cho nhân viên đi tiêm phòng, nếu không sẽ có nguy cơ mất việc làm.

Vậy một công ty có thể yêu cầu nhân viên của mình phải tiêm phòng không? Lựa chọn của bạn là gì nếu bạn vẫn chọn không chụp? Và, nếu vắc-xin có thể hạn chế tỷ lệ tử vong do COVID-19 đang gia tăng, tại sao mọi người lại chống lại chúng ?

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên tiêm COVID không?

Trong một từ, có.

"Người sử dụng lao động có nghĩa vụ theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp là cung cấp một nơi làm việc 'không có các mối nguy được công nhận có thể gây ra hoặc có khả năng gây tử vong hoặc tổn hại thể chất nghiêm trọng' cho nhân viên," Eve Klein , đối tác và chủ tịch của Việc làm, cho biết, Nhóm Thực hành Lao động, Phúc lợi và Nhập cư tại công ty luật Duane Morris LLP có trụ sở tại Philadelphia . "Vì COVID-19 có thể gây tử vong hoặc thương tích nghiêm trọng, nên một trong những cách tốt nhất mà người sử dụng lao động có thể ngăn chặn sự lây lan của vi rút và bảo vệ nhân viên, cũng như khách hàng và những người khác mà họ có thể phục vụ, là yêu cầu nhân viên tiêm phòng."

Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) đã không chính thức khuyến khích người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải tiêm phòng. Nhưng vào ngày 10 tháng 6 năm 2021, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã ban hành hướng dẫn COVID-19 cập nhật lặp lại quan điểm của Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh rằng những người sử dụng lao động không chăm sóc sức khỏe có thể cho phép những người lao động được tiêm chủng trở lại bình thường trong điều kiện làm việc một cách an toàn, không đeo khẩu trang. và cách xa xã hội. Nhưng các biện pháp phòng ngừa COVID-19 vẫn phải được áp dụng cho những công nhân chưa được tiêm chủng. Không có yêu cầu hoặc khuyến nghị về vắc-xin nào được đề cập.

Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đã có một quan điểm mạnh mẽ hơn. Vào ngày 28 tháng 5 năm 2021, cơ quan liên bang chịu trách nhiệm quản lý và thực thi các quyền công dân chống lại sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã ban hành một tuyên bố cho biết họ đã cập nhật và mở rộng hỗ trợ kỹ thuật liên quan đến đại dịch COVID-19 để bao gồm các nhiệm vụ về vắc xin COVID-19.

Hướng dẫn mới từ EEOC nói rằng người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm vắc-xin COVID-19 một cách hợp pháp trước khi họ trở lại nơi làm việc thực tế nếu họ tuân theo các yêu cầu cung cấp các sắp xếp thay thế cho những nhân viên không thể tiêm chủng vì lý do y tế hoặc có tôn giáo. phản đối.

Người sử dụng lao động cũng có thể khuyến khích những nhân viên tự nguyện xác nhận tình trạng tiêm chủng của họ, mặc dù EEOC cho biết những món quà này không nên quá lớn đến mức nhân viên cảm thấy áp lực khi làm như vậy.

Một trong những tiếng nói mạnh mẽ nhất đằng sau các nhiệm vụ về vắc xin được đưa ra vào ngày 26 tháng 7 năm 2021, khi Văn phòng Tư vấn Pháp lý (OLC) của Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đưa ra ý kiến (ngày 6 tháng 7 năm 2021) cho biết tình trạng Cho phép Sử dụng Khẩn cấp (EUA) của COVID- 19 lần tiêm chủng không ngăn cản các tổ chức công và tư áp đặt các yêu cầu về vắc xin.

Điều đó không có nghĩa là các luật hoặc quy định khác của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương có thể cản trở chủ lao động bắt buộc sử dụng vắc xin hoặc áp dụng bất kỳ chính sách vắc xin nào. Nhưng OLC được coi là từ cuối cùng trong chính phủ liên bang khi nói đến các vấn đề pháp lý và do đó, ý kiến ​​của nó có sức nặng đáng kể với các thẩm phán.

Tại sao mọi người lại chống lại các nhiệm vụ của vắc xin?

Một số ý kiến ​​phản đối về nhiệm vụ tiêm chủng là do tình trạng phê duyệt của các loại vắc xin hiện có sẵn. Cả ba loại vắc xin đã được Cơ quan Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Hoa Kỳ (FDA) - Pfizer-BioNTech, Moderna, Johnson & Johnson's Janssen - phê duyệt theo Giấy phép Sử dụng Khẩn cấp của FDA (EUA). Việc chỉ định này cho phép cơ quan đẩy nhanh việc xem xét các biện pháp đối phó y tế, chẳng hạn như vắc-xin, và cung cấp chúng trong các trường hợp khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng.

Cho đến nay, không có vắc xin COVID-19 nào nhận được sự chấp thuận đầy đủ của FDA vì để làm được như vậy cần nhiều thời gian và dữ liệu hơn. Cả ba nhà sản xuất vắc-xin đều đã nộp, hoặc dự kiến ​​sẽ nộp đơn để được FDA chấp thuận đầy đủ. Theo tạp chí Science , một ấn phẩm của Hiệp hội vì sự tiến bộ của Khoa học Hoa Kỳ, FDA sẽ chính thức gật đầu trong vài tháng tới .

Các nhiệm vụ đã được thử thách về mặt pháp lý

Ít nhất một vụ kiện của các nhân viên phản đối quyền hạn tiêm vắc-xin của người sử dụng lao động đã thất bại.

Bệnh viện Houston Methodist ở Texas đã ấn định thời hạn cuối cùng là ngày 7 tháng 6 năm 2021 cho tất cả 26.000 nhân viên tại tám bệnh viện của nó được tiêm chủng hoặc có nguy cơ bị đình chỉ hoặc chấm dứt hoạt động. Khi đến thời hạn chót, hệ thống bệnh viện đã tạm đình chỉ hơn 175 nhân viên không lương. Một nhóm gồm 117 nhân viên đã đệ đơn kiện Houston Medical vì "yêu cầu bất hợp pháp nhân viên của mình tiêm vắc-xin thử nghiệm như một điều kiện tuyển dụng." Đơn kiện cáo buộc bệnh viện "buộc nhân viên của mình phải là 'chuột lang' của con người như một điều kiện để được tiếp tục làm việc."

Nhưng một thẩm phán Texas cuối cùng đã đứng về phía bệnh viện và hủy bỏ vụ kiện. "Methodist đang cố gắng thực hiện công việc cứu sống họ mà không truyền cho họ vi-rút COVID-19", Thẩm phán Lynn Hughes của Quận Hoa Kỳ viết trong một quyết định dài 5 trang. "Đó là một lựa chọn được thực hiện để giữ an toàn cho nhân viên, bệnh nhân và gia đình của họ."

Về Jennifer Bridges, một y tá tại Houston Methodist và là nguyên đơn chính trong vụ kiện tuyên bố cô bị sa thải vì từ chối vắc xin, thẩm phán Hughes viết, "Bridges có thể tự do lựa chọn chấp nhận hoặc từ chối vắc xin COVID-19; tuy nhiên, nếu cô ấy từ chối , cô ấy chỉ cần làm việc ở một nơi khác. "

Nhân viên có thể từ chối hợp pháp ủy quyền tiêm vắc xin không?

Klein cho biết các trường hợp ngoại lệ duy nhất đối với nhiệm vụ tiêm chủng của người sử dụng lao động mà nhân viên có thể dựa vào, ngoài việc làm việc ở nơi khác, bao gồm:

Danh sách các cơ quan và tập đoàn giao quyền sử dụng vắc-xin ngày càng nhiều:

Như một cách để đẩy lùi nhiệm vụ tiêm vắc-xin, một số công ty đang treo lơ lửng các biện pháp khuyến khích cho những nhân viên chứng minh được bằng chứng về việc tiêm chủng, chẳng hạn như thưởng tiền mặt, thời gian nghỉ được trả lương hoặc các phần thưởng khác.

Bây giờ điều đó thật thú vị

Vào ngày 3 tháng 8, Thị trưởng thành phố New York Bill de Blasio thông báo rằng bất kỳ ai đi ăn, đi tập thể dục hoặc tham quan một buổi biểu diễn trong nhà trong thành phố sẽ phải cung cấp bằng chứng về việc tiêm phòng bắt đầu từ tuần của ngày 13 tháng 9. Đây là trường hợp lớn đầu tiên của Hoa Kỳ. ủy thác vắc xin cho các hoạt động trong nhà.