Giám đốc tuyển diễn viên là một người trung gian (hoặc nhiều khả năng là một người trung gian), người tìm ra các diễn viên cần thiết để đảm nhận các vai diễn trong các bộ phim , chương trình truyền hình , tác phẩm sân khấu , quảng cáo hoặc thậm chí là các video ca nhạc và công ty.
Một bên là hãng phim, nhà sản xuất , đạo diễn và biên kịch, bên kia là các diễn viên và đại diện tài năng - với đạo diễn tuyển diễn viên ở giữa. "Middlewoman" được áp dụng vì các giám đốc tuyển chọn đại diện cho một trong số ít ngành nghề giải trí do phụ nữ thống trị, không phải nam giới [nguồn: Chinoy và Jenkins ].
Trách nhiệm của giám đốc casting không chỉ liên hệ với các diễn viên hoặc đại lý và tổ chức các buổi thử vai. Các đạo diễn casting tập hợp dàn diễn viên có thể bao gồm hàng trăm diễn viên, thương lượng thỏa thuận với đại lý của các diễn viên và quản lý hợp đồng sau khi các diễn viên đã ký.
Các đạo diễn casting tham gia vào quá trình tiền sản xuất. Giám đốc casting có thể được thuê bởi studio, sở hữu hoặc làm việc cho một công ty tuyển chọn hoặc là người điều hành solo. Giám đốc casting:
- gặp gỡ nhà sản xuất , đạo diễn và có thể là biên kịch để hiểu về dự án
- gặp kế toán sản xuất để biết thông tin về ngân sách tuyển diễn viên, số tiền sẽ được sử dụng để trả cho các diễn viên
- đọc kịch bản và ghi chú về tất cả các phần nói
- tạo một danh sách các tác nhân có thể có, theo thứ tự ưu tiên, trước tiên cho các phần quan trọng nhất
- liên hệ với các tác nhân hoặc đại lý của họ để xác định tính khả dụng của họ
- cung cấp danh sách cho nhà sản xuất và đạo diễn để họ đưa ra quyết định Các diễn viên chính có thể không được yêu cầu thử vai.
- chuẩn bị danh sách các diễn viên và lịch trình sản xuất cho các diễn viên phụ và phụ
- đặt lịch hẹn để thử giọng hoặc đọc sách với các diễn viên có sẵn
- cung cấp thông tin về các bộ phận có sẵn cho các đại lý nhân tài và liệt kê các cơ hội với Dịch vụ Breakdown, một công ty duy trì danh sách các cơ hội hành động hàng ngày
- tiến hành thử giọng
- đưa ra các đề xuất, dựa trên các buổi thử giọng, cho mỗi phần nói. Đạo diễn và các nhà sản xuất đưa ra lựa chọn cuối cùng.
- thương lượng hợp đồng với đại lý của các diễn viên, theo dõi ngân sách tuyển diễn viên
- vấn đề tuyển chọn các phần diễn xuất nhỏ và tiến hành các buổi thử giọng đó
- đóng vai trò là người liên lạc giữa đạo diễn và các diễn viên, sau khi hợp đồng được ký kết
- tìm người thay thế, nếu cần, trong quá trình sản xuất cho những diễn viên không thể hoàn thành hợp đồng của họ
[nguồn: Levy , Skillset.org ]
Điều đó có vẻ đơn giản, nhưng hãy tưởng tượng những biến chứng của:
- Tổ chức các buổi thử vai trên khắp Hoa Kỳ trong ba năm cho một nữ diễn viên chính, như giám đốc tuyển diễn viên đã làm cho "Cuốn theo chiều gió" (1939). Vai diễn Scarlett O'Hara cuối cùng đã thuộc về nữ diễn viên người Anh Vivien Leigh sau khi thử vai với các ngôi sao Mỹ Katherine Hepburn, Paulette Goddard, Lana Turner và nhiều người khác [nguồn: 9 Outrageous Publicity Stunts ].
- Cố gắng tìm một cô gái tuổi teen có kỹ năng diễn xuất và bóng đá, như cần thiết cho vai chính trong "Gracie" (2007). Giám đốc casting đã cân nhắc hàng nghìn cô gái, cuối cùng tìm được nữ diễn viên Carly Schroeder đã trải qua 12 tuần huấn luyện bóng đá để chuẩn bị cho phần [nguồn: How 'Gracie' Works ].
- Phù hợp với các diễn viên có ngoại hình với các nhân vật trong truyện tranh cho "Hellboy" (2004), một bộ phim người thật đóng. Biên kịch Mike Mignola và đạo diễn Guillermo del Toro muốn các diễn viên có những nét giống với các đối tác trong truyện tranh của họ [nguồn: Chuyển thể 'Hellboy'].
- Điền vào hàng chục vị trí diễn viên khách mời cho mỗi tập hàng tuần với tư cách là đạo diễn tuyển chọn cho một bộ phim truyền hình như "House" hoặc "ER" [nguồn: Variety ].
Tất cả chỉ là công việc trong một ngày của giám đốc casting. Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu làm thế nào để trở thành một người.
