Đến năm 2010, ước tính sẽ có khoảng 2,2 triệu giáo viên tuyển dụng ở đất nước này và không đủ người để lấp đầy. Việc thu hút và giữ chân giáo viên khó nhất là ở các khu vực thành thị nghèo hơn (nơi giáo viên mới gắn bó trung bình chỉ trong 5 năm), và trong các môn học như toán, khoa học và ngoại ngữ. Lương thấp, điều kiện làm việc kém, thiếu đào tạo và hỗ trợ tại chỗ được cho là những nguyên nhân chính dẫn đến tỷ lệ doanh thu cao.
Trong nỗ lực thu hút và giữ chân giáo viên giỏi, nhiều khu học chánh đã bắt đầu các chương trình khuyến khích. Một số trả lương cao hơn cho những giáo viên sẵn sàng làm việc ở những khu vực nghèo đói cao hoặc những đối tượng khó nhân viên. Những người khác trả tiền cho thành tích, thưởng cho những giáo viên có học sinh thể hiện kết quả học tập có thể đo lường được. Tuy nhiên, những người khác cung cấp các đặc quyền như ký kết tiền thưởng, trợ cấp thế chấp và lịch làm việc linh hoạt. Một số trường cung cấp các chương trình cố vấn, vừa khuyến khích giáo viên mới vừa giúp họ đáp ứng những thách thức trong công việc mới.
