Lý do khoa học bạn nên đòi hỏi những ngày ốm được trả lương
Công ty Mỹ không biết điều gì tốt cho nó — trong trường hợp này là những ngày ốm được trả lương. Hoa Kỳ là một trong ba quốc gia công nghiệp phát triển không yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ ốm có lương — và người sử dụng lao động thường quyết định không làm như vậy. Tính đến năm 2011, chỉ có 65% tổng số công nhân Hoa Kỳ được nghỉ ốm.
Nhưng trong vài năm qua, các bang đã thông qua luật ngày ốm của riêng họ. Theo một nghiên cứu năm 2017, các thành phố và tiểu bang có số ngày nghỉ ốm được bắt buộc phải trả lương đã chứng kiến tỷ lệ cúm giảm trung bình 5 phần trăm. Trong một số đợt cúm, số người bị cúm ít hơn 40% so với những nơi không có ngày ốm bắt buộc! Đó là một sự thay đổi lớn, đặc biệt là đối với một căn bệnh đã giết chết 165 trẻ em vào mùa đông năm ngoái và cứ một nghìn người Mỹ thì có một trẻ phải nhập viện!
Theo nghiên cứu, tất cả điều này đã được thực hiện mà không làm giảm đáng kể tiền lương hoặc việc làm. Nhưng các nhà tuyển dụng, những người thẳng thắn có thể không quan tâm đến việc đất nước có ít dịch cúm hơn 40% hay không, có thể than vãn rằng nhân viên dám lạm dụng một số ngày nghỉ ốm của họ. Nếu chúng ta cho họ thời gian nghỉ vì bệnh tật, những người lao động đó có thể sẽ chỉ có một ngày nghỉ thoải mái ngay bây giờ và sau đó!
Trước hết, những nhà tuyển dụng đó có thể bỏ một quả chanh. Nếu họ không quan tâm đến chúng ta, chúng ta không cần phải quan tâm đến họ. Thứ hai, một trong những tác giả của nghiên cứu trên đã xem xét vấn đề này khi Đức giảm lương bệnh tật bắt buộc từ 100% xuống 80%, vào năm 1996. Điều này đã làm giảm số ngày ốm “không được nghỉ”, nhưng cuối cùng nó lại làm tăng số ngày ốm thực tế đến mức ra ngoài.
Đây là một tin xấu! Điều đã xảy ra là có nhiều người ốm hơn ở lại làm việc để tránh bị cắt giảm lương 20%, và do đó, nhiều đồng nghiệp của họ bị ốm hơn. Điều này làm tăng số ngày bệnh thực sự lên nhiều đến nỗi tất cả đều tan biến. Vì vậy, bây giờ cùng một số người về nhà, nhưng nhiều hơn trong số họ thực sự bị bệnh. Các nhà tuyển dụng Đức tiết kiệm tiền bằng cách làm cho mọi người bị ốm - không chỉ nhân viên của họ mà bất kỳ ai khác mà những nhân viên đó bị ốm. Về mặt kinh tế, họ đã tránh được việc chuyển một chi phí bên ngoài cho công chúng.
Nghỉ ốm có lương làm cho người lao động ít ốm hơn mà không tốn chi phí cho người lao động, và người sử dụng lao động chỉ phải trả một khoản chi phí nhỏ. Vì vậy, nếu bạn là một trong số 35 phần trăm công nhân Mỹ không được nghỉ ốm có lương, thì hãy đấu tranh cho một nhiệm vụ của thành phố hoặc tiểu bang. Truy cập trang web Open States để tìm số điện thoại của nhà lập pháp tiểu bang của bạn. Khi bạn ốm, bạn xứng đáng được về nhà và chủ nhân của bạn không nên trừng phạt bạn vì điều đó.
Và nếu bạn có những ngày nghỉ ốm được trả lương, hãy về nhà khi bạn bị ốm . Nếu bạn là một người nghiện công việc, điều đó không làm cho bạn ít lây bệnh hơn — hãy làm việc tại nhà. Giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp nơi những ngày ốm đau được bình thường hóa, thậm chí được khuyến khích. Bởi vì ở hầu hết các công ty, sếp của bạn chắc chắn sẽ không bắt đầu xu hướng đó.
