Điều gì sẽ xảy ra nếu mọi người có cùng mức lương?

Thị trường việc làm ở Hoa Kỳ được chi phối bởi cung và cầu, các thị trường này làm việc cùng nhau để đảm bảo một hệ thống công bằng, nơi những người lao động làm công việc khó khăn , quan trọng và khó chịu được trả lương cao nhất. Của cải được phân phối công bằng vì A) nguồn cung thấp những người sẵn sàng làm loại công việc này, và B) nhu cầu cao về con người mà xã hội cần để hoạt động. Đó là lý do tại sao những người lính cứu hỏa và giáo viên kiếm được nhiều tiền như vậy.

Chờ đã, không, không phải đâu. Đó không phải là cách nó hoạt động chút nào. Đưa lính cứu hỏa đi. Năm 2014, mức lương trung bình hàng năm cho lính cứu hỏa Hoa Kỳ - những người ngăn đất nước cháy thành mặt đất - là $ 45,970 [nguồn: BLS ]. Trong khi đó, cựu giám đốc điều hành của Yahoo, Henrique de Castro, có mức lương hàng năm lên tới 50 triệu đô la và nhận gói thôi việc 58 triệu đô la sau khi làm việc ở đó trong 15 tháng [nguồn: Colt ]. Trong suốt nhiệm kỳ của mình tại Yahoo, ông đã không cứu được ai khỏi một tòa nhà đang cháy.

Bất bình đẳng thu nhập đã gia tăng đều đặn kể từ những năm 1980. Những người chỉ trích xu hướng này nói rằng nó không khuyến khích những người nghèo nhất làm việc chăm chỉ và khiến nhiều người trong chúng ta không hạnh phúc, không khỏe mạnh hoặc phải ngồi tù. Những vấn đề này làm giảm năng suất và tăng chi phí liên quan đến sức khỏe cộng đồng và thực thi pháp luật [nguồn: Gordon ]. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu tất cả mọi người ở Mỹ đều nhận được mức lương ngang nhau, các CEO và đầu bếp như nhau? Xã hội sẽ được hưởng lợi?

Hãy cùng xem xét một kịch bản mà tất cả mọi người đều được kiểm tra như nhau hàng năm cho dù họ đã làm tốt công việc của họ như thế nào, họ làm việc bao nhiêu giờ hoặc họ đã đóng góp gì cho xã hội.

Chúng ta sẽ phải giải quyết những vấn đề gì? Chà, rất nhiều người sẽ không hài lòng. Những người làm công việc khốn khó hoặc khó khăn sẽ cảm thấy họ đang bị cướp. Những người có thu nhập cao trước đây sẽ bỏ lỡ sự giàu có của họ. Vì vậy, để có được sự ủng hộ phổ biến đối với mức lương phổ thông, chúng ta cần phải trả cho đa số người Mỹ nhiều hơn mức họ đã kiếm được trước đây. Các nghiên cứu gần đây đã phát hiện ra rằng một gia đình hai con có thu nhập ít nhất phải kiếm được 72.000 đô la một năm để cảm thấy an tâm về kinh tế - đó là những nhu cầu cơ bản không bao gồm mua nhà, đầu tư hoặc đi nghỉ [nguồn: Gardner ]. Tuy nhiên, vào năm 2015, thu nhập trung bình của hộ gia đình ở Mỹ là khoảng 50.000 đô la [nguồn: Vo]. Nếu chúng tôi đưa ra mức lương tối thiểu 60.000 đô la một năm cho tất cả những người đã làm việc, chúng tôi đảm bảo rằng hơn một nửa dân số Hoa Kỳ sẽ kiếm được nhiều tiền hơn trước đây.

Nhưng sau đó chúng ta sẽ làm gì với tất cả tiền trong túi của mọi người? Giả sử bạn điều hành một doanh nghiệp bánh cupcake nhỏ nhưng thành công với bốn nhân viên. Bạn trả cho bản thân và nhân viên của mình 300.000 đô la mỗi năm, nhưng - nhờ những khoản lương kếch xù mới kiếm được của nhiều khách hàng - mọi người không thể nhận đủ số lượng bánh nướng nhỏ của bạn và bạn mang về 1 triệu đô la. Điều gì xảy ra với phần còn lại của số tiền? Bạn không được phép giữ hoặc phân phối nó cho các nhân viên của mình, điều này sẽ vi phạm luật lương phổ thông. Nhưng bạn không muốn đốt nó trong con hẻm trở lại.

Nền kinh tế lành mạnh với những người tiêu dùng chi tiền tạo ra của cải. Số tiền đó phải đi đâu đó. Nếu các chủ doanh nghiệp chịu trách nhiệm thanh toán cho chính họ, có lẽ nhiều người trong số họ sẽ cố gắng chơi trò chơi của hệ thống và giấu số tiền nhiều hơn số tiền họ được phép kiếm được. Mặc dù nó sẽ gây ra một số phản đối, nhưng lợi nhuận phụ có thể thuộc về chính phủ. Không ai phải trả thuế và chính phủ có thể điều hành một số chương trình xã hội được tài trợ tốt. Tất cả của cải sản xuất ra có thể hướng tới việc cung cấp các dịch vụ y tế, công viên, đường xá và trường học.

Tất nhiên, mức lương tối đa phổ quát chỉ thực sự khả thi nếu mọi người, bạn biết đấy, làm việc. Nhưng với các chương trình xã hội tuyệt vời và thu nhập đảm bảo không gắn liền với hiệu suất, những người duy nhất đến làm việc hàng ngày sẽ là những người yêu thích công việc của họ đến mức họ muốn làm chúng miễn phí. Nếu không, lý do chính đáng để làm việc là gì? Tại sao không gọi bệnh hơn và hơn? Nếu không có động cơ tài chính, chúng tôi sẽ phải tìm một số cách khác để giữ mọi người xếp hàng. Người trốn tránh sẽ phải bị phạt tiền, bị sỉ nhục công khai hoặc bị bỏ tù.

Một thách thức khác: lỗ vốn đầu tư. Chủ nghĩa tư bản phụ thuộc vào khả năng vay tiền của mọi người, chấp nhận rủi ro tài chính và thu lợi nhuận, nhưng trong xã hội làm công ăn lương của chúng ta, không có động cơ nào để cho vay: Bạn không được phép kiếm nhiều tiền hơn số tiền bạn có. Nhưng bởi vì đầu tư thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, chúng tôi vẫn cần một cách để bơm tiền vào các dự án kinh doanh mới. Chính phủ sẽ trở thành nguồn tài chính duy nhất ngoài 60.000 đô la mà mỗi người chúng tôi thực hiện hàng năm. Tăng trưởng kinh tế sẽ được thúc đẩy về mặt chính trị, khi các quan chức chính phủ quyết định phân phối tiền ở đâu và như thế nào.

Nếu điều này nghe giống như một nhà nước độc tài, thì đó là vì nó là như vậy. Chúng tôi có lẽ nên đề cập đến điều này, nhưng ý tưởng này đã được thử trước đây. Và hóa ra ... không tuyệt. Trong cuộc Cách mạng Nga, người ta đã cố gắng tạo ra mức lương bình đẳng cho tất cả mọi người. Văn phòng Ngoại giao đã trả 500 rúp cho mỗi nhân viên, nhưng hệ thống này đã bị bỏ gần như ngay lập tức [nguồn: Petroff ]. Sự thật là chủ nghĩa chuyên chế có lẽ cần thiết cho việc phân phối của cải triệt để, nhưng mỗi khi mọi người thử áp dụng một nền kinh tế chỉ huy chặt chẽ với mức lương ngang nhau cho công việc như nhau thì nó lại tan rã. Tham nhũng bắt đầu ngay lập tức. Những người bất đồng chính kiến ​​đã bị đưa vào tù. Nông dân chết đói. Mức lương bình đẳng cho tất cả mọi người được đảm bảo khá nhiều.

Mọi người thích đồ của họ. Họ thích có được nó, và họ ghét từ bỏ nó. Những nỗ lực quyết liệt để phân phối mọi thứ một cách công bằng hơn có lẽ sẽ không thành công. Nhưng bất bình đẳng thu nhập gay gắt - nơi một thiểu số nhỏ kiểm soát phần lớn của cải - cũng không có tác dụng với xã hội. Có hy vọng nào cho sự phân phối của cải một cách công bằng mà không liên quan đến việc giết bất kỳ người Romanov nào không? Vào năm 2013, chính phủ Thụy Sĩ đã đưa ra cho cử tri một đề xuất tạo ra một mức lương tối đa, trong đó mức lương cho các CEO được giới hạn ở mức 12 lần so với những người có mức lương thấp nhất của công ty. Ý tưởng đó có một yếu tố đạo đức rõ ràng, cho thấy không ai nên kiếm nhiều tiền hơn trong một tháng so với những người khác trong cùng công ty kiếm được trong một năm. Đó sẽ là một thử nghiệm thú vị, nhưng các cử tri Thụy Sĩ đã từ chối đề xuất này vì những lý do tương tự khiến mức lương phổ thông sẽ không hiệu quả.Khi có mức trần, không có lý do gì để tiếp tục phát triển.

Xuất bản lần đầu: 12 tháng 6, 2015

Điều gì sẽ xảy ra nếu mọi người có cùng mức lương?

Trả lương bình đẳng có nghĩa là gì?

Tại sao trả lương ngang nhau lại quan trọng?

Những bài viết liên quan